Work Time

       तपाईंको सेवाको लक्ष्यहरूलाई ध्यानमा राख्दै, तलका रणनीतिहरू उपयोगी हुन सक्छन्।

1. साप्ताहिक तालिका (Ideal Week Schedule) बनाउने

(तपाईंको सेवाको प्राथमिकता अनुसार समय छुट्याउने)

📌 दैनिक गतिविधिहरू:

⏰ बिहान: प्रार्थना, बाइबल अध्ययन, व्यक्तिगत समय

🎯 कार्यसमय: सुसमाचार प्रचार, प्रशिक्षण, शिष्यत्व , कोचिङ

🌿 साँझ: परिवार, विश्राम, अध्ययन, मित्रता निर्माण

📌 साप्ताहिक संरचना:

| दिन | प्राथमिक कार्यहरू | |------|-----------------| | सोमबार | योजना बनाउने, व्यक्तिगत अध्ययन | | मंगलबार | शिष्यत्व, कोचिङ, सुसमाचार प्रचार | | बुधबार | प्रशिक्षण, टिम मिटिङ, रणनीति विकास | | बिहीबार | चर्च स्थापन, नयाँ समूह गठन | | शुक्रबार | लीडरशिप विकास, फिडब्याक | | शनिबार | सेवा, समुदाय भेटघाट | | आइतबार | आराधना, परिवार समय, विश्राम |

2. प्राथमिकताहरू व्यवस्थापन गर्ने (Time Blocking Method)

⏳ महत्वपूर्ण कार्यहरू पहिले गर्ने:

बिहानको समय सबैभन्दा महत्वपूर्ण कार्यहरू को लागि छुट्याउनुहोस् (जस्तै: अध्ययन, योजना, कोचिङ)।

मध्यान्ह/अपरान्ह मैदान सेवाको लागि प्रयोग गर्नुहोस् (जस्तै: प्रचार, भेटघाट)।

साँझ/राति परिवार, व्यक्तिगत विश्राम, समीक्षाका लागि छुट्याउनुहोस्।

⏳ कार्य समय सेट गर्ने (Work Hours):

कार्य र आरामको बीच स्पष्ट सीमा राख्ने (जस्तै: बिहान ८–१२, दिउँसो २–६)।

निश्चित समयपछि व्यक्तिगत र पारिवारिक समय छुट्याउने।

3. अत्यधिक व्यस्तता रोक्ने (Avoid Overcommitment)

🚨 कहिलेकाहीं ‘होइन’ भन्न सिक्नुहोस्:

तपाईंसँग उपलब्ध समय अनुसार मात्र जिम्मेवारी लिनुहोस्।

प्रत्येक अनुरोध वा सेवाका कामहरू प्राथमिकताका आधारमा स्वीकार गर्नुहोस्।

🎯 "Must Do vs. Nice to Do" को आधारमा कार्यहरू छुट्याउनुहोस्:

☑ Must Do: तपाईंसँगै हुनैपर्ने अत्यावश्यक कार्यहरू (चेलापन, कोचिङ, परिवार समय)।

⏳ Nice to Do: आवश्यकता अनुसार गर्न मिल्ने कार्यहरू (थप मिटिङ, अतिरिक्त प्रोजेक्ट)।

4. ट्र्याकिङ र समीक्षाको प्रणाली (Tracking & Review System)

📊 दैनिक र साप्ताहिक ट्र्याकिङ:

प्रत्येक दिनको अन्त्यमा मुख्य उपलब्धि, चुनौतीहरू, र सिकाइ नोट गर्ने।

हप्तामा एक पटक टिमसँग प्रगति समीक्षा गर्ने।

मासिक रूपमा गोल पूरा भए/नभएको विश्लेषण गर्ने।

📌 रिपोर्टिङ नमूना:

✅ के-कस्ता भेटघाटहरू भए?

✅ नयाँ विश्वास गर्ने कति जना भए?

✅ कुन चुनौतीहरू सामना गरियो?

✅ अर्को हप्ता सुधार गर्नुपर्ने कुराहरू के हुन्?

5. विश्राम (Rest) र आत्मिक पुनर्स्थापनाको समय छुट्याउने

💆‍♂️ सेवा बाहेकको समय पनि व्यवस्थापन गर्नु जरुरी छ:

हप्तामा १ दिन पूर्ण विश्राम (Sabbath) लिनुहोस्।

हरेक दिन कम्तिमा ३० मिनेट कुनै तनावमुक्त गतिविधि गर्नुहोस् (पठन, हिँडाइ, संगीत, परिवार समय)।

आत्मिक पुनर्स्थापनाको लागि समय छुट्याउनुहोस् (लामो प्रार्थना, बाइबल अध्ययन, फास्टिङ, रिट्रिट)।

निष्कर्ष

✅ तालिका व्यवस्थापनको मुख्य सिद्धान्तहरू:

1️⃣ स्पष्ट प्राथमिकता राख्ने।

2️⃣ समय विभाजन (Time Blocking) को प्रयोग गर्ने।

3️⃣ सीमाहरू (Boundaries) राख्ने।

4️⃣ दैनिक/साप्ताहिक समीक्षा गर्ने।

5️⃣ थकान रोक्न विश्राम सुनिश्चित गर्ने।

✅ सहकर्मी सम्बन्ध (Peer Relationships) सुधार गर्न रणनीति :-

सेवामा सहकर्मीहरू (टिम सदस्यहरू, सहकर्मी अगुवाहरू, प्रशिक्षकहरू) सँग राम्रो सम्बन्ध राख्नु अत्यावश्यक हुन्छ। यदि सहकार्य बलियो छ भने, प्रभावकारी टीमवर्क, स्वस्थ वातावरण, र दीर्घकालीन सेवामा निरन्तरता रहन्छ।

1. सहकर्मीहरू बीच एकता निर्माण (Building Unity in the Team)

✅ १. साझा दृष्टिकोण (Shared Vision) निर्माण गर्नु

👉 सबै टिम सदस्यहरूले सेवाको लक्ष्य र उद्देश्य एकै दिशामा राख्नु आवश्यक छ।

👉 मासिक रूपमा “Vision Alignment Meeting” राख्ने, जहाँ हाम्रो उद्देश्य के हो? हामीले कहाँ सुधार गर्नुपर्छ? भन्ने छलफल गर्ने।

✅ २. विश्वासको वातावरण सिर्जना गर्ने (Culture of Trust)

👉 पारदर्शी र इमानदार संवाद (Open & Honest Communication) गर्ने।

👉 आलोचना होइन, सकारात्मक फिडब्याक (Constructive Feedback) दिने बानी बसाल्ने।

👉 सफलतामा प्रशंसा गर्ने, कठिन समयमा सहयोग गर्ने।

✅ ३. समूह प्रार्थना र आत्मिक साथी (Spiritual Fellowship) बनाउने

👉 हप्तामा १ पटक टिम प्रार्थना राख्ने।

👉 व्यक्तिगत आत्मिक अवस्था (Spiritual Check-in) बारे कुरा गर्ने।

2. संचार सुधार गर्ने (Improving Communication)

✅ १. नियमित मिटिङ तर प्रभावकारी बनाउने

👉 लामो मिटिङको सट्टा छोटो, स्पष्ट, कार्यमुखी मिटिङ राख्ने।

👉 प्रत्येक मिटिङमा “Action Points” तय गर्ने – कसले, के, कहिले गर्ने?

✅ २. Miscommunication रोक्ने तरिका:

👉 लिखित संचार प्रयोग गर्ने (Messaging, Email, Notes)।

👉 "Confirm & Clarify" Strategy – सूचना पाएको व्यक्तिले फेरि दोहोर्‍याएर भन्नुपर्ने (यसो गर्दा सबै एकै बुझाइमा आउँछन्)।

✅ ३. कठिन कुरा पनि नम्रतापूर्वक भन्न सिक्ने

👉 🌱 “I feel…” Approach – कठोर शब्द होइन, भद्र भाषा प्रयोग गर्ने।

👉 🎯 समस्या होइन, समाधान के हुन सक्छ भनेर कुरा गर्ने।

👉 🤝 असहमति भए पनि, एक अर्काको सम्मान गर्ने।

3. जिम्मेवारी स्पष्ट बनाउने (Defining Roles & Responsibilities)

✅ १. भूमिकाहरू स्पष्ट पार्ने (Clear Job Descriptions)

👉 प्रत्येक सदस्यले स्वयं जिम्मेवारी लिने अवसर पाउनु पर्छ।

👉 कोही अलि बढी व्यस्त छन् भने, अरू कसैले जिम्मेवारी लिने वातावरण बनाउने।

✅ २. सहकार्यको भावना (Collaboration & Support) राख्ने

👉 “यो मेरो काम मात्र होइन, हाम्रो टिमको काम हो” भन्ने सोच राख्ने।

👉 कसैलाई गाह्रो भएमा “How can I help?” भनी सहयोग गर्ने।

4. कठिनाइ समाधान गर्ने (Conflict Resolution Strategies)

✅ १. व्यक्तिगत गुनासाहरू सार्वजनिक रूपमा उठाउनु भन्दा व्यक्तिगत रूपमा समाधान गर्ने

👉 एक–अर्कालाई दोष लगाउने होइन, समस्याको समाधान खोज्ने।

👉 “तिमी यस्तो गर्यौ” भन्नुको सट्टा, “हामीले कसरी राम्रो गर्न सक्छौं?” भन्ने तरिकाले कुरा गर्ने।

✅ २. मध्यस्थता (Mediation) को प्रयोग गर्ने

👉 यदि दुईजनाबीच समस्या गहिरो भयो भने, तेस्रो विश्वसनीय व्यक्ति (Mentor/Leader) लाई समावेश गर्ने।

👉 बाइबलको आधारमा समाधान खोज्ने (मत्ती १८:१५-१७)।

✅ ३. मनमुटाव मेटाउने वातावरण बनाउने

👉 गल्ती स्वीकार्न र माफी माग्न डराउनु हुँदैन।

👉 “Forgiveness is key to unity.”

5. सहकार्यलाई राम्रोसँग अघि बढाउने (Encouraging & Celebrating Together)

✅ १. सानो-छोटो सफलतालाई पनि उत्सव मनाउने

👉 टोलीले राम्रो काम गरेमा प्रशंसा गर्ने।

👉 “Thank You Culture” बनाउने – सानो सहयोगका लागि पनि धन्यवाद दिन सिक्ने।

✅ २. समूह गतिविधिहरू गर्ने (Team Bonding Activities)

👉 प्रत्येक महिना Non-Ministry Fellowship (खाना, रमाइलो गतिविधि) गर्ने।

👉 एक-अर्काको व्यक्तिगत जीवन बुझ्न समय दिने (Family, Hobbies, Interest)।

🔥 निष्कर्ष :-

✅ सहकर्मी सम्बन्ध सुधार गर्न मुख्य बुँदाहरू :

1️⃣ साझा दृष्टिकोण र विश्वास निर्माण गर्ने।

2️⃣ संचार स्पष्ट बनाउने, Miscommunication रोक्ने।

3️⃣ जिम्मेवारी स्पष्ट पार्ने, सहकार्यको भावना राख्ने।

4️⃣ समस्या आएमा बाइबलको सिद्धान्तअनुसार समाधान गर्ने।

5️⃣ टोलीको सफलता उत्सव मनाउने, प्रशंसा गर्ने।

✅ जिम्मेवारी स्पष्ट पार्ने रणनीति (Defining Roles & Responsibilities) 

      टिममा जिम्मेवारी स्पष्ट भएन भने काम दोहोरिने, कोही धेरै व्यस्त हुने, कोही निष्क्रिय रहने, असमझदारी बढ्ने, र प्रभावकारिता घट्ने हुन्छ। त्यसैले, स्पष्ट कार्य विभाजन, जिम्मेवारी निर्धारण, र जवाफदेहिताको प्रणाली आवश्यक छ।

1️⃣ कार्य विभाजन स्पष्ट गर्ने (Clear Task Delegation)

✅ Step 1: प्रमुख सेवा क्षेत्रहरू पहिचान गर्ने

👉 सेवाका मुख्य पक्षहरू के के छन् भन्ने पहिचान गर्ने।

👉 उदाहरणका लागि:

सुसमाचार प्रचार (Evangelism)

शिष्यत्व र प्रशिक्षण (Discipleship & Training)

चर्च स्थापन र व्यवस्थापन (Church Planting & Administration)

सहयोग र समन्वय (Support & Coordination)

✅ Step 2: प्रत्येक सेवाका लागि प्रमुख जिम्मेवार व्यक्ति तोक्ने

👉 हरेक सेवाका लागि १ जना मुख्य व्यक्ति जिम्मेवार बनाउने।

👉 उनीहरूले Sub-Team Members सँग मिलेर काम गर्ने।

✅ Step 3: टीम संरचना बनाउने (Team Structure)

👉 सबै सदस्यहरूको विशेष भूमिका तय गर्ने – कसैले प्रचारमा ध्यान दिन्छ, कसैले व्यवस्थापन हेर्छ, कसैले प्रशिक्षण दिन्छ।

✅ Step 4: हप्ताको कति समय कुन जिम्मेवारीमा दिने? (Time Commitment)

👉 प्रत्येक जिम्मेवारीका लागि न्यूनतम समय निर्धारण गर्ने।

Evangelism: हप्तामा २ दिन

Discipleship: हप्तामा १-२ दिन

Church Admin: हप्तामा ३-५ घण्टा

Coordination: आवश्यकता अनुसार

2️⃣ भूमिकाहरू स्पष्ट पार्ने (Writing Clear Roles & Responsibilities)

👉 प्रमुख भूमिकाहरू (Key Leadership Roles)

1. टिम लिडर (Team Leader)

📌 भूमिका:

✅ टिमलाई मार्गदर्शन गर्ने, सेवा योजनाहरू तयार गर्ने।

✅ टिम सदस्यहरूबीच एकता र समन्वय बनाउने।

✅ नियमित रूपमा टिम मिटिङ राख्ने।

2. प्रचार टोली (Evangelism Team)

📌 भूमिका:

✅ नयाँ मानिसहरूलाई सुसमाचार सुनाउने।

✅ प्रचारका लागि ठाउँ पहिचान गर्ने।

✅ प्रचारपछि तिनीहरूको अनुसरण (Follow-Up) गर्ने।

3. शिष्यत्व टोली (Discipleship Team)

📌 भूमिका:

✅ नयाँ विश्वासिहरूलाई प्रशिक्षण दिने।

✅ बाइबल अध्ययन समूह सञ्चालन गर्ने।

✅ आत्मिक वृद्धिमा सहयोग गर्ने।

4. प्रशासन टोली (Administration Team)

📌 भूमिका:

✅ बैठक, प्रशिक्षण, सेवाको व्यवस्थापन गर्ने।

✅ रिपोर्टिङ, फाइनान्स व्यवस्थापन गर्ने।

✅ आवश्यक स्रोत-साधन जुटाउने।

5. प्रार्थना & समर्थन टोली (Prayer & Support Team)

📌 भूमिका:

✅ सेवा र टिमका लागि नियमित प्रार्थना गर्ने।

✅ मानसिक, भावनात्मक, आत्मिक समर्थन दिने।

👉 यी भूमिकाहरू स्पष्ट रूपमा लेखेर टिमका सबै सदस्यहरूसँग साझा गर्ने।

3️⃣ जवाफदेहिताको प्रणाली बनाउने (Accountability System)

✅ Step 1: नियमित समीक्षा मिटिङ राख्ने (Weekly & Monthly Meetings)

👉 हप्तामा १ पटक टिम मिटिङ गर्ने (कसको काम कहाँ पुग्यो भनेर हेर्ने)।

👉 प्रत्येक सदस्यले "के सम्पन्न भयो? के चुनौती आयो?" भन्ने रिपोर्ट दिने।

✅ Step 2: व्यक्तिगत जिम्मेवारीको अनुगमन गर्ने (Tracking Individual Responsibilities)

👉 One-on-One Coaching: टिम लिडरले प्रत्येक सदस्यसँग व्यक्तिगत छलफल गर्ने।

👉 Progress Tracker बनाउने: प्रत्येक जिम्मेवारीको अपडेट नोट राख्ने।

✅ Step 3: सफल कार्यको प्रशंसा गर्ने (Recognizing Good Work)

👉 राम्रो कार्य गर्ने सदस्यलाई प्रशंसा (Encouragement) दिने।

👉 प्रत्येक महिना उत्कृष्ट सेवा गर्ने व्यक्तिलाई सम्मान गर्ने (Best Effort Award)।

🔥 निष्कर्ष:-

✅ कार्य विभाजन: प्रत्येक सेवा क्षेत्रका लागि जिम्मेवार व्यक्ति तोक्ने।

✅ भूमिका लेख्ने: स्पष्ट रूपमा प्रत्येक जिम्मेवारीको विवरण लेख्ने।

✅ जवाफदेहिता बनाउने: समीक्षा मिटिङ, अनुगमन प्रणाली, र प्रशंसा संस्कार लागू गर्ने।

✅ टिमका सदस्यहरूको जिम्मेवारी पहिचान र भूमिका* निर्धारण गर्ने योजना :-

        तपाईंको टिम व्यवस्थित रूपमा अगाडि बढोस् भनेर हामी चारवटा चरणमा जिम्मेवारी पहिचान र भूमिकाहरू निर्धारण गर्ने योजना बनाउनेछौं।

🔹 चरण १: टिमका मुख्य सेवा क्षेत्रहरू पहिचान गर्ने (Identify Key Ministry Areas)

👉 टिमका सदस्यहरूको मुख्य सेवा क्षेत्र (Ministry Focus) के हो भनेर पहिचान गर्ने।

👉 यहाँ पाँचवटा प्रमुख सेवा क्षेत्रहरू छन्:

1️⃣ सुसमाचार प्रचार (Evangelism Team) – नयाँ व्यक्तिहरूसँग सुसमाचार साझा गर्ने।

2️⃣ शिष्यत्व प्रशिक्षण (Discipleship & Training Team) – नयाँ विश्वासिहरूलाई प्रशिक्षण दिने।

3️⃣ चर्च स्थापन र व्यवस्थापन (Church Planting & Administration) – समूह स्थापना र व्यवस्थापन गर्ने।

4️⃣ सहयोग र समन्वय (Support & Coordination Team) – प्राविधिक, वित्तीय, र अन्य व्यवस्थापन गर्ने।

5️⃣ प्रार्थना & आत्मिक सहयोग (Prayer & Spiritual Support Team) – टिमलाई आत्मिक रूपमा बलियो बनाउने।

🔹 चरण २: टिमका प्रत्येक सदस्यको रुचि, क्षमता, र सेवा अनुभव अनुसार जिम्मेवारी पहिचान गर्ने (Assess Team Members’ Strengths & Interests)

👉 हाम्रो टिममा को-को छन्, तिनीहरूको रुचि, क्षमता, र अनुभव के हो?

👉 प्रत्येक व्यक्तिसँग व्यक्तिगत रूपमा छलफल गर्ने।

👉 यी प्रश्नहरू सोध्ने:

✅ तपाईँलाई कुन सेवा क्षेत्रमा बढि रुचि छ?

✅ तपाईँको अनुभव वा सीप कुन क्षेत्रमा छ?

✅ तपाईँ कसरी टिममा बढी योगदान दिन सक्नुहुन्छ?

👉 प्रत्येक व्यक्तिको रुचि अनुसार सेवा क्षेत्रमा राख्ने।

🔹 चरण ३: जिम्मेवारी बाँडफाँड गर्ने (Assign Roles & Responsibilities Clearly)

प्रत्येक सदस्यले आफ्नो मुख्य सेवा क्षेत्र पाउने।

👉 टिम लिडरहरू सहायकहरूलाई मार्गदर्शन गर्ने।

🔹 चरण ४: कार्यान्वयन योजना बनाउने (Create an Implementation Plan)

✅ १. जिम्मेवारी लेखेर सबैलाई बाँड्ने (Document & Share Responsibilities)

👉 हरेक सदस्यलाई "तपाईंको भूमिका के हो, तपाईंबाट के अपेक्षा छ?" भन्ने कुराको लिखित विवरण दिने।

👉 टिम मिटिङमा सबैसँग बाँड्ने।

✅ २. Accountability सिस्टम बनाउने (Tracking & Review System)

👉 हप्तामा १ पटक टिम मिटिङ गरेर प्रगति समीक्षा गर्ने।

👉 मासिक समीक्षा मिटिङ राखेर रिपोर्टिङ गर्ने।

✅ ३. सफलता मूल्याङ्कन गर्ने (Evaluate & Adjust as Needed)

👉 ३ महिना पछि समीक्षा गर्ने – जिम्मेवारी फेरबदल गर्नुपर्‍यो कि भनी हेर्ने।

👉 आवश्यक परे अतिरिक्त तालिम वा सहयोग दिने।

🔥 निष्कर्ष :-

✅ सेवा क्षेत्र पहिचान गर्ने – मुख्य ५ सेवा क्षेत्र बनाउने।

✅ टिम सदस्यहरूको रुचि अनुसार जिम्मेवारी दिने – प्रत्येक सदस्यको रुचि र क्षमता हेरेर भूमिका तोक्ने।

✅ स्पष्ट जिम्मेवारी बाँडफाँड गर्ने – लिडर र सहायक सदस्यहरू तोक्ने।

✅ Accountability सिस्टम लागू गर्ने – हप्तामा एक पटक समीक्षा, मासिक मूल्याङ्कन।

✅ परिवार र सेवाबीच स्वस्थ सीमाहरू (Healthy Boundaries for Family & Ministry) 

       सेवामा सक्रिय हुँदा परिवारको समय, व्यक्तिगत जीवन, र सेवा बीच सन्तुलन मिलाउनु चुनौतीपूर्ण हुन सक्छ। यदि सीमाहरू स्पष्ट छैनन् भने,परिवार उपेक्षित महसुस गर्न सक्छ।थकान, तनाव, र जलन (burnout) हुन सक्छ। सेवाको प्रभावकारिता घट्न सक्छ। त्यसैले संतुलित सेवा र पारिवारिक जीवनका लागि स्पष्ट सीमाहरू आवश्यक छन्।

🔹 1️⃣ सेवाको समय र परिवारको समय छुट्याउने (Set Clear Work & Family Hours)

✅ "Office Hours" जस्तै सेवा समय निर्धारण गर्ने

👉 "Ministry Time" र "Family Time" को स्पष्ट तालिका बनाउने।

👉 उदाहरणका लागि:

बिहान ८-१२ बजे सेवा कार्य

दिउँसो १२-३ परिवारसँग समय

साँझ ५-७ सेवा बैठक वा प्रचारकार्य

राति ८-१० परिवार, विश्राम, वा व्यक्तिगत समय

✅ अत्यावश्यक बाहेक, परिवारको समयमा सेवासँग सम्बन्धित फोन वा मिटिङ नगर्ने।

✅ परिवारसँग 'Non-Ministry Activities' गर्ने

👉 साप्ताहिक रूपमा एक दिन पूर्ण रूपमा परिवारसँग बिताउने (आउटिङ, खेल, कुरा, सिनेमा आदि)।

🔹 2️⃣ परिवारलाई सेवामा सहभागी गराउने (Include Family in Ministry, But with Balance)

✅ पत्नी/पति र बालबालिकालाई सेवामा मिलाउने, तर बाध्य पार्ने होइन।

👉 यदि सम्भव छ भने, परिवारका सदस्यहरूलाई आफ्नै रुचिअनुसार सेवा दिन प्रेरित गर्ने (जबरजस्ती नगरिने)।

👉 उदाहरणका लागि:

संगीत सेवा (बच्चाहरू वा जीवनसाथी समावेश गर्न सकिन्छ)।

प्राथना वा अतिथि सत्कार (पत्नी/पति इच्छुक छन् भने)।

✅ परिवारका सदस्यहरूलाई सेवा समूहको रूपमा होइन, प्राथमिकताको रूपमा हेर्ने।

👉 परिवार पहिले जिम्मेवारी हो, सेवा दोस्रो।

👉 जब परिवारलाई सेवा प्रतिस्पर्धी रूपमा होइन, साझेदारको रूपमा देखिन्छ, तब तनाव कम हुन्छ।

🔹 3️⃣ व्यक्तिगत विश्राम (Self-Care) को समय बनाउने

✅ व्यक्तिगत आत्मिक र मानसिक स्वास्थ्य जोगाउने

👉 नियमित प्रार्थना, ध्यान, बाइबल अध्ययन गर्ने।

👉 अत्यधिक थकाइ लागेमा, सातामा एक दिन पूर्ण विश्राम लिने।

✅ स्वास्थ्यप्रति सचेत रहने (Physical & Emotional Well-being)

👉 पर्याप्त निद्रा, स्वस्थ खाना, र व्यायाम गर्न ध्यान दिने।

👉 सेवा गर्दै जाँदा मानसिक तनाव भएमा, कुनै विश्वासिला मित्र वा गुरुसँग कुरा गर्ने।

🔹 4️⃣ सेवाका प्राथमिकताहरू मिलाउने (Prioritizing the Right Ministry Work)

✅ हरेक सेवाको निम्ति 'YES' भन्न नपर्ने!

👉 महत्वपूर्ण, र लामो समय टिक्न सक्ने सेवा कार्यमा प्राथमिकता दिने।

👉 "परमेश्वरले मलाई बोलाउनुभएको कार्य के हो?" भनी निर्धारण गर्ने।

✅ काम बाँड्ने (Delegation)

👉 सानातिना काम सबै आफैं गर्नुभन्दा, अरूलाई जिम्मेवारी दिनु राम्रो।

👉 टिमका सदस्यहरूलाई सेवा बाँडेर, आफ्नो परिवारलाई समय दिने अवसर बढाउने ।

🔥 निष्कर्ष :-

✅ सेवा र परिवारको समय छुट्याउने – Ministry Time & Family Time स्पष्ट रूपमा छुट्याउने।

✅ परिवारलाई सेवामा मिलाउने तर प्राथमिकता दिने – बाध्यता होइन, रुचिअनुसार संलग्न गराउने।

✅ व्यक्तिगत विश्रामको समय राख्ने – आत्मिक, मानसिक, र शारीरिक सन्तुलन जोगाउने।

✅ सबै सेवाका लागि "YES" भन्न नपर्ने – आवश्यक सेवा रोज्ने र काम बाँड्ने।

✅ स्वामित्व (Ownership) – सेवामा जिम्मेवारी र प्रतिबद्धता बढाउने उपाय

       स्वामित्व (Ownership) भन्नाले सेवा, जिम्मेवारी, र भूमिकालाई व्यक्तिगत रूपमा ग्रहण गर्नु हो। जब हामी सेवामा आफ्नै कार्यको उत्तरदायी हुन्छौं, तब हामी अझ प्रभावकारी, निष्ठावान, र प्रेरित भएर अगाडि बढ्न सक्छौं।

👉 के तपाईं सेवामा कहिलेकाहीं जिम्मेवारी कम अनुभूति गर्नुहुन्छ? वा टिमका सदस्यहरू सेवा प्रति समर्पित छैनन् भन्ने महसुस गर्नुहुन्छ?

👉 यदि हो भने, सेवा गर्नको लागि "स्वामित्वको मानसिकता" अपनाउनु जरुरी छ।

✅ १. स्वामित्व किन महत्त्वपूर्ण छ?

✔ सेवा "मेरो" हो भन्ने सोचले प्रतिबद्धता बढाउँछ।

✔ उत्तरदायित्व (Accountability) विकास हुन्छ।

✔ सेवा गर्ने तरिकामा सुधार आउँछ।

✔ निराशा कम हुन्छ, किनकि हामी आफ्नै नेतृत्वमा सेवा गरिरहेका हुन्छौं।

✔ अन्य टिम सदस्यहरू पनि प्रेरित हुन्छन्।

📖 बाइबल शिक्षाः कलस्सी ३:२३

> "जेसुकै कार्य गरे पनि, मानिसका लागि होइन, परमेश्वरका लागि गरिरहेको जस्तो गरेर गर्नू।"

✅ २. सेवामा स्वामित्व (Ownership) कसरी बढाउने?

१️⃣. आफ्नो भूमिका स्पष्ट पार्ने (Define Your Role Clearly)

✔ आफ्नो जिम्मेवारी के हो भनेर स्पष्ट बुझ्ने।

✔ टिमसँग छलफल गरेर प्रत्येक सदस्यको कार्य सुनिश्चित गर्ने।

✔ प्रत्येक सेवा क्षेत्रमा "मेरो कर्तव्य के हो?" भनेर आफैंलाई सोध्ने।

📌 कार्य: टिम मिटिङमा हरेक सदस्यले आफ्नो भूमिका स्पष्ट रूपमा लेख्ने अभ्यास गरौं।

2️⃣. सेवा आफ्नो भएको जस्तो भावना राख्ने (Take Personal Responsibility)

✔ सेवा केवल "अगुवाको " मात्र होइन, मेरो पनि जिम्मेवारी हो भन्ने सोच्ने।

✔ कसैले हेर्दा वा नहेर्दा पनि सेवा गर्ने।

✔ समस्याहरू आएको बेला दोष लगाउने होइन, समाधान खोज्ने।

📌 कार्य: सेवा गर्दा कुनै समस्या देख्दा "अरू कसैले गर्ने हो" भन्ने होइन, "मैले के गर्न सक्छु?" भनेर सोच्ने।

3️⃣. उत्तरदायी (Accountable) बन्ने अभ्यास गर्ने

✔ टिम र अगुवाहरूलाई नियमित रूपमा रिपोर्ट गर्ने।

✔ समयमै कार्य पूरा गर्ने।

✔ गल्ती भए स्वीकार गर्ने र सुधार्ने प्रयास गर्ने।

📌 कार्य: प्रत्येक हप्ता आफ्नो सेवा र जिम्मेवारीबारे टिमसँग सानो समीक्षा गर्ने।

4️⃣. सुधार र वृद्धि गर्ने (Seek Growth & Improvement)

✔ सेवा गर्ने तरिका सुधार गर्न नयाँ ज्ञान प्राप्त गर्ने।

✔ अनुभव भएका मानिसहरूसँग सिक्ने।

✔ आत्मिक, नेतृत्व, र व्यवहारिक रूपमा सेवा स्तर बढाउने।

📌 कार्य: हरेक महिना आफ्नो सेवाको सुधारका लागि १ नयाँ कुरा सिक्ने योजना बनाउने।

5️⃣. अन्यलाई प्रेरित गर्ने (Inspire & Encourage Others)

✔ टिममा सकारात्मक वातावरण सिर्जना गर्ने।

✔ सहकर्मीहरूको सेवालाई सम्मान गर्ने।

✔ सेवाको महत्त्व अरूलाई बुझाउने।

📌 कार्य: हरेक महिना १ जना सेवकलाई हौसला दिने वा धन्यवाद दिने।

🎯 निष्कर्ष – सेवामा स्वामित्व लिन के गर्नुपर्छ?

✅ आफ्नो भूमिका बुझ्ने र स्पष्ट पार्ने।

✅ सेवा आफ्नो भएको जस्तो जिम्मेवारी लिने।

✅ उत्तरदायी (Accountable) बन्ने।

✅ निरन्तर सुधार र सिकाइको भावना राख्ने।

✅ अन्यलाई प्रेरित गर्ने।

✅🎯 परिवार र हराएका मानिसहरू (Lost People) लाई प्रेम गर्नु :-

     येशू ख्रीष्टले हामीलाई देखाउनुभएको प्रेम, हामीले पनि परिवार र हराएका मानिसहरूप्रति देखाउनु आवश्यक छ। यसका लागि हामीले प्रार्थना, व्यवहार, र सेवाका कार्यहरू मार्फत उनीहरूलाई प्रेम गर्न सक्छौं।

✅ १. परिवारलाई प्रेम गर्ने तरिका (Loving Your Family)

✔ समय दिने – परिवारका सदस्यहरूसँग समय बिताउने, उनीहरूको कुरा सुन्ने, र आवश्यकतानुसार सहयोग गर्ने।

✔ प्रार्थना गर्ने – परिवारका सदस्यहरूका लागि नियमित प्रार्थना गर्ने।

✔ क्षमा गर्ने र मेलमिलाप गर्ने – सम्बन्धलाई बलियो बनाउन क्षमा र मेलमिलापको अभ्यास गर्ने।

✔ ईमानदार सम्बन्ध बनाउने – पारदर्शी र खुला संवाद राख्ने, प्रेमपूर्वक सही मार्गदर्शन गर्ने।

✔ प्रोत्साहन र सेवा गर्ने – परिवारका आवश्यकताहरू पूरा गर्न सक्ने उपायहरू खोज्ने।

✅ २. हराएका मानिसहरू (Lost People) लाई प्रेम गर्ने तरिका

      हराएका मानिसहरू भनेका अझै येशूलाई स्वीकार नगरेका व्यक्ति हुन्। तिनीहरूसम्म सुसमाचार पुर्‍याउनु, व्यवहारबाट प्रेम देखाउनु, र उनीहरूलाई आत्मिक रूपमा सहयोग गर्नु महत्त्वपूर्ण छ।

📌 कसरी प्रेम देखाउने?

✔ सम्बन्ध बनाउने – सिधै प्रचार मात्र होइन, उनीहरूसँग मित्रता बनाउने।

✔ कुरा सुन्ने र बुझ्ने – उनीहरूको संघर्ष र प्रश्नहरू बुझ्न प्रयास गर्ने।

✔ प्रार्थना गर्ने – उनीहरूको जीवनमा परिवर्तनको लागि निरन्तर प्रार्थना गर्ने।

✔ सुसमाचार बाँड्ने – प्रेमपूर्वक येशूको सुसमाचार बाँड्ने।

✔ व्यवहारबाट उदाहरण दिने – आफूले जस्तो प्रेम पायौं, त्यही प्रेम अरूलाई देखाउने।

✅ ३. व्यावहारिक कार्य योजना (Practical Action Plan)

📌 परिवारका लागि:

🔹 हप्तामा १ पटक परिवारसँग विशेष समय बिताउने।

🔹 परिवारका सदस्यहरूका लागि दैनिक प्रार्थना गर्ने।

🔹 परिवारसँग खुलेर कुरा गर्ने र उनीहरूको आवश्यकतामा सहयोग गर्ने।

📌 हराएका मानिसहरूका लागि:

🔹 महिना भरि कम्तीमा ५ जना नयाँ व्यक्तिहरूसँग सुसमाचार साझा गर्ने।

🔹 उनीहरूसँग नियमित भेटघाट र संवाद गर्ने।

🔹 उनीहरूको आवश्यकता बुझेर व्यवहारमा प्रेम देखाउने।

📌 परिवार र हराएका मानिसहरूसँग सम्बन्ध सुधार गर्न विशेष योजना

      यो योजना दैनिक, साप्ताहिक, र मासिक कार्यहरू समावेश गरेर बनाइएको छ, जसले परिवारसँग नजिक हुन र हराएका मानिसहरूलाई प्रेम देखाउन मद्दत गर्छ।

✅ १. परिवारसँग सम्बन्ध सुधार गर्न योजना

📅 दैनिक कार्यहरू

✔ परिवारका लागि प्रार्थना गर्ने (हरेक दिन कम्तीमा ५ मिनेट)

✔ सकारात्मक संवाद राख्ने (कम्तीमा १ परिवार सदस्यसँग विशेष समय बिताउने)

✔ सहयोग गर्ने (सानो कुरामा सहयोग गरेर प्रेम देखाउने, जस्तै: घरका कामहरू)

📆 साप्ताहिक कार्यहरू

✔ गहिरो कुराकानी गर्ने (एक पटक परिवारका सदस्यहरूसँग व्यक्तिगत रूपमा समय बिताउने)

✔ विशेष परिवार समय निकाल्ने (सँगै रमाइलो गर्ने, बाहिर घुम्न जाने आदि)

✔ बाइबल वा प्रेरणादायी कुरा साझेदारी गर्ने (सहज वातावरणमा आत्मिक कुरा गर्ने)

📅 मासिक कार्यहरू

✔ परिवारको लागि कुनै सेवा वा विशेष गतिविधि गर्ने (सहयोगी कार्यहरू, गिफ्ट दिने आदि)

✔ कुनै नयाँ बानी सुधार्ने वा परिवर्तन गर्ने (परिवारमा प्रेम र मेलमिलाप बढाउने उपाय अपनाउने)

✅ २. हराएका मानिसहरूसँग सम्बन्ध सुधार गर्न योजना

📅 दैनिक कार्यहरू

✔ १ जना नयाँ व्यक्तिको लागि प्रार्थना गर्ने

✔ उनीहरूसँग प्रेमपूर्वक संवाद गर्ने

✔ तिनीहरूलाई सहयोग गर्ने अवसर खोज्ने

📆 साप्ताहिक कार्यहरू

✔ १-२ जना नयाँ व्यक्तिहरूसँग भेट्ने वा फोन गर्ने

✔ उनीहरूको जीवन बुझ्ने र उनीहरूको भलाइको लागि केही गर्ने

✔ सुसमाचार बाँड्ने अवसर खोज्ने, तर जबरजस्ती नगर्ने

📅 मासिक कार्यहरू

✔ हराएका मानिसहरूलाई आफ्नो घरमा बोलाउने वा भेटघाट गर्ने

✔ उनीहरूका लागि सानो सेवा कार्यक्रम वा सहयोग कार्यक्रम आयोजना गर्ने

✔ उनीहरूसँग गहिरो सम्बन्ध बनाउन समय दिने

📌 ट्र्याक गर्ने उपायहरू

✅ रोजगारी तालिका बनाउने (कसलाई भेटियो? के कुरा भयो? अर्को कदम के हो?)

✅ प्रगति मूल्याङ्कन गर्ने (केही समयपछि सम्बन्ध सुधार भयो कि भएन?)

✅ प्रार्थना सूची अपडेट गर्ने (परिवार र साथीहरूको लागि प्रार्थना गर्दै जाने)

✅📌 यथार्थपरक र भरपर्दो कार्य (Adequate & Authentic Act)

            सेवामा सफलता प्राप्त गर्न यथार्थपरक (Practical) र भरपर्दो (Authentic) कार्यहरू गर्न आवश्यक हुन्छ। यसको अर्थ हाम्रो योजना, सेवा, र जीवनशैली वास्तविक हुनुपर्छ, जसले परमेश्वरको राज्यमा सकारात्मक प्रभाव पार्न सक्छ।

✅ १. यथार्थपरक कार्य (Adequate Actions) कसरी गर्ने?

✔ व्यावहारिक लक्ष्यहरू निर्धारण गर्ने – सेवा गर्दा आदर्श सोच मात्र होइन, व्यावहारिक लक्ष्यहरू बनाउनुपर्छ।

✔ समय व्यवस्थापन मिलाउने – सेवाको लागि पर्याप्त समय दिने तर अन्य व्यक्तिगत जिम्मेवारी पनि ध्यान दिने।

✔ स्रोत-साधन सही रूपमा उपयोग गर्ने – उपलब्ध स्रोतहरू (समय, पैसा, टिम, ज्ञान) बुद्धिमानी तरिकाले प्रयोग गर्ने।

✔ सहयोगी नेटवर्क बनाउने – एक्लै काम गर्नुभन्दा अन्य विश्वासी, टिम सदस्य, र सहकर्मीहरूसँग मिलेर कार्य गर्ने।

✔ आफ्नो कमजोरी सुधार गर्ने – आफ्नो कमजोरी बुझेर सुधार गर्दै जाने।

✅ २. भरपर्दो कार्य (Authentic Actions) कसरी गर्ने?

✔ वास्तविक रूपमा सेवा गर्ने – नक्कली धर्मिकता प्रदर्शन नगर्ने, तर यथार्थ रूपमा प्रेम, दया, र करुणा देखाउने।

✔ बाइबलको सिद्धान्त अनुसार बाँच्ने – सेवा केवल बाहिरी काम मात्र नभई, हृदयबाट प्रेरित हुनुपर्ने।

✔ विश्वासिलो नेतृत्व देखाउने – अरूलाई निर्देशन मात्र दिनुभन्दा आफैं उदाहरण बन्ने।

✔ सत्यको प्रचार गर्ने – सुसमाचार फैलाउँदा सत्य, इमानदारी, र खुलापन अपनाउने।

✔ प्रलोभन वा लोभबाट जोगिने – सेवामा लोभ, अहंकार, वा गलत उद्देश्य नराख्ने।

✅ ३. ठोस कार्य योजना (Practical Action Plan)

📅 दैनिक कार्यहरू

🔹 आफ्नो लक्ष्य र योजनालाई वास्तविक रूपमा मूल्याङ्कन गर्ने।

🔹 अरूलाई सेवा गर्दा सत्यता र विश्वासिलो व्यवहार प्रदर्शन गर्ने।

🔹 व्यक्तिगत आत्मिक जीवनलाई बलियो बनाउने (प्रार्थना, बाइबल अध्ययन, इत्यादि)।

📆 साप्ताहिक कार्यहरू

🔹 आफ्नो कार्यहरू समीक्षा गर्ने – के यथार्थपरक रूपमा अगाडि बढेको छ?

🔹 टिम वा सहकर्मीहरूसँग छलफल गरी सेवामा सुधार ल्याउने।

🔹 भरपर्दो सेवाको लागि अरूसँग पारदर्शी रहन प्रयास गर्ने।

📅 मासिक कार्यहरू

🔹 सेवाको प्रभाव मापन गर्ने – सेवा कत्तिको प्रभावकारी भयो?

🔹 आफ्नो व्यवहार र नेतृत्वको समीक्षा गर्ने – म कत्तिको भरपर्दो छु?

🔹 आगामी महिनाका लागि सुधार गर्नुपर्ने क्षेत्र पहिचान गर्ने।

📌 ट्र्याकिङ र मूल्याङ्कन (Tracking & Evaluation)

✅ के सेवा यथार्थपरक रूपमा भइरहेको छ? (केवल योजना मात्र होइन, वास्तविक कार्य भइरहेको छ?)

✅ के म भरपर्दो तरिकाले सेवा गरिरहेको छु? (इमानदार, पारदर्शी, र विश्वसनीय रूपमा सेवा भइरहेको छ?)

✅ के समय, स्रोत, र टिम व्यवस्थापन सही रूपमा भइरहेको छ?

✅📌 थोरै फलदायी भए पनि विश्वासयोग्यता (Faithfulness in Low Fruit)

        सेवामा कहिलेकाहीं हामीले चाहेजति ठूलो परिणाम नदेखिन सक्छ, तर यसको मतलब हाम्रो प्रयास व्यर्थ छ भन्ने होइन। परमेश्वरले परिणामभन्दा बढी हाम्रो विश्वासयोग्यता (faithfulness) लाई हेर्नुहुन्छ। येशू ख्रीष्टले पनि आफ्नो सेवाका क्रममा धेरै मानिसहरूलाई प्रचार गर्नुभयो, तर सबैले उहाँलाई स्वीकार गरेनन्। उहाँले परिणामभन्दा परमेश्वरको इच्छा अनुसार सेवा गर्नुपर्छ भन्ने देखाउनुभयो।

"जो थोरै कुरामा विश्वासयोग्य रहन्छ, ऊ ठूलो कुरामा पनि विश्वासयोग्य रहन्छ।" (लूका १६:१०)

     यो सिद्धान्तले भन्छ कि परिणाम जेसुकै होस्, हामी आफ्नो जिम्मेवारीमा सधैं इमानदार, धैर्यवान्, र समर्पित रहनुपर्छ।

✅ किन थोरै फल भए पनि विश्वासयोग्यता आवश्यक छ?

१️⃣ परमेश्वरको योजना समयअनुसार खुल्छ – तुरुन्त ठूलो फल नदेखिए पनि, परमेश्वरले दीर्घकालीन रूपमै काम गर्नुहुन्छ।

२️⃣ हाम्रो प्रयास व्यर्थ जाँदैन – हाम्रा साना प्रयासहरूले पनि अरूलाई सकारात्मक प्रभाव पार्न सक्छ।

३️⃣ विश्वास परीक्षण हुन्छ – सेवामा धैर्य र स्थिरता आवश्यक हुन्छ। थोरै फल भएको बेलामा पनि नहट्न सक्नु हाम्रो आत्मिक वृद्धि हो।

4️⃣ बीउ छरिनु नै महत्त्वपूर्ण हो – नतिजा हाम्रो नियन्त्रणमा छैन, तर बीउ छर्ने जिम्मेवारी हामीले पूरा गर्नुपर्छ।

📌 जब सेवा थोरै फलदायी हुन्छ, के गर्नुपर्छ?

✔ धैर्य राख्ने – परमेश्वरको समय (God’s timing) पर्खिने।

✔ प्रार्थनामा दृढ रहने – फल आउन समय लागे पनि परमेश्वरसँग निरन्तर प्रार्थना गर्ने।

✔ सफलताको मापन बदल्ने – बाह्य परिणामभन्दा, आत्मिक प्रगति हेर्ने।

✔ साना अवसरहरूको उपयोग गर्ने – हरेक भेट, हरेक कुराकानी, सुसमाचारको सानो बीउ छर्ने।

✔ प्रोत्साहित रहने – आफैंलाई र अरूलाई निराश नपार्ने, परमेश्वरको प्रतिज्ञामा अडिग रहने।

📌 सेवा गर्दा निराश हुँदा धैर्य र विश्वासयोग्यता कसरी बढाउने?

        सेवामा कहिलेकाहीं प्रतिफल तुरुन्त नदेखिनाले, अन्योल, थकान, र निराशा महसुस हुन सक्छ। तर, परमेश्वरले हामीलाई परिणाम होइन, हाम्रो विश्वासयोग्यता हेर्नुहुन्छ।

👉 तपाईंलाई धैर्य र विश्वासयोग्यता बढाउन यी ५ कुराहरू सहयोगी हुन सक्छन्:

✅ १. परमेश्वरको प्रतिज्ञामा विश्वास राख्नु (Trust in God's Promises)

✔ परिणाम हाम्रो हातमा छैन, तर हाम्रो प्रयास महत्त्वपूर्ण छ।

✔ येशूले पनि सेवा गर्दा अस्वीकृति सामना गर्नुभयो, तर उहाँ निरन्तर सेवा गर्नुभयो।

✔ बाइबलमा लूका १६:१० भन्छ – “जो थोरै कुरामा ईमानदार हुन्‍छ, त्‍यो धेरैमा पनि ईमानदार हुन्‍छ, र जो अति सानो कुरामा बेईमान हुन्‍छ, त्‍यो धेरैमा पनि बेईमान हुन्‍छ। 

📖 बाइबल अध्ययन गर्ने: हरेक दिन परमेश्वरको वचन पढ्दा, उहाँको योजना बुझ्न अझ सरल हुन्छ।

✅ २. प्रार्थना मार्फत बलियो बन्नु (Strengthen Yourself in Prayer)

✔ निराश हुँदा प्रार्थना गर्नुपर्ने समय अझ बढाउनुहोस्।

✔ परमेश्वरसँग खुला भएर बोल्नुहोस् – "हे प्रभु, म थाकेको छु, मलाई बलियो बनाउनुहोस्!"

✔ प्रार्थना गर्दै जाँदा परमेश्वरको शान्ति पाउनुहुनेछ (फिलिप्पी ४:६-७)।

📌 अभ्यास: हरेक दिन ५-१० मिनेट चुपचाप बसेर, परमेश्वरसँग आफ्नो मन खोलेर कुरा गर्नुहोस्।

✅ ३. साना सफलताहरूको मूल्यांकन गर्नु (Celebrate Small Wins)

✔ थोरै फल आए पनि सेवाको प्रभाव हुन्छ।

✔ तपाईंले कसैलाई सुसमाचार सुनाउनुभयो भने, त्यो एउटा सफलता हो।

✔ तपाईंको सेवाबाट कोही उत्साहित भएका छन् भने, त्यो ठूलो उपलब्धि हो।

📌 अभ्यास: हरेक साता केही सकारात्मक उपलब्धिहरू लेख्नुहोस्, जस्तै:

"आज एकजनासँग गहिरो आत्मिक कुराकानी गर्न पाएँ।"

"कोही प्रार्थनामा उत्साहित भयो।"

"सेवामा निरन्तर लागिरहेँ, हार मानिनँ!"

✅ ४. सहकर्मीहरूसँग संगति गर्नु (Stay Connected with Fellow Believers)

✔ एक्लै सेवा गर्दा निराशा आउन सक्छ, त्यसैले टिम वा साथीहरूसँग नियमित संगति गर्नुहोस्।

✔ अरू विश्वासीहरूको अनुभव सुन्नुहोस्, जसले तपाईंलाई हौसला दिन सक्छ।

✔ साझा प्रार्थना गर्नुहोस्, जसले सेवा गर्ने आत्मालाई बलियो बनाउँछ।

📌 अभ्यास: हप्तामा कम्तीमा १ पटक अरू सेवकासँग भेट्नुहोस् वा फोनमा कुरा गर्नुहोस्।

✅ ५. दीर्घकालीन दृष्टिकोण राख्नु (Have a Long-term Perspective)

✔ बीउ रोप्न समय लाग्छ, त्यसैले सेवाको प्रभाव तुरुन्त नदेखिन सक्छ।

✔ परमेश्वरको राज्य विस्तार हुँदैछ, तपाईंको सानो प्रयास पनि अति महत्त्वपूर्ण छ।

✔ धैर्य राख्नेहरू नै परमेश्वरको आशिष अनुभव गर्छन् (गलाती ६:९ – "भलाइ गर्ने काममा हामी नथाकौं, किनभने यदि हिम्‍मत हारेनौं भने ठीक समयमा हामी कटनी गर्नेछौं। '

📌 अभ्यास: आफ्नो सेवा केवल आजको परिणामबाट होइन, परमेश्वरको दीर्घकालीन योजनाबाट मूल्याङ्कन गर्नुहोस्।

🎯 निष्कर्ष: सेवा गर्दा निराश नभइ कसरी अगाडि बढ्ने?

✅ परमेश्वरको प्रतिज्ञामा विश्वास राख्नुहोस्।

✅ निराश हुँदा बढी प्रार्थना गर्नुहोस्।

✅ साना सफलताहरूको आनन्द लिनुहोस्।

✅ सहकर्मीहरूसँग संगति बढाउनुहोस्।

✅ दीर्घकालीन सोच राखेर सेवा गर्नुहोस्।

✅ JSSS मोडेल (Jesus, Scripture, Stories, Suggestions) प्रयोग गरेर समय व्यवस्थापन, सेवा भूमिकाहरू, स्पष्ट दृष्टिकोण, डर हटाउने उपायहरू, र असल चक्रहरू सिर्जना गर्न सक्छौं।

🔹 1️⃣ J - Jesus (येशूलाई केन्द्रबिन्दुमा राख्ने)

✅ समय व्यवस्थापन:

👉 येशूले आफ्नो समय स्पष्ट रूपमा व्यवस्थापन गर्नुभएको थियो (मर्कुस १:३५ – बिहानै प्रार्थना, यूहन्ना ४ – आवश्यक सेवा गर्न समय छुट्याउनु)।

👉 सेवा गर्दा व्यक्तिगत प्रार्थना र आत्मिक विश्राममा प्राथमिकता दिने।

✅ सेवाका भूमिकाहरू:

👉 येशूले १२ जना चेलाहरूलाई स्पष्ट जिम्मेवारी दिनुभयो (मती १०)।

👉 हामीले पनि टिमका सदस्यहरूलाई जिम्मेवारी दिनुपर्ने।

✅ डर हटाउने उपाय:

👉 येशूले "भय नमान, म तिमीहरूसँग छु" भन्नुभयो (यशैया ४१:१०, मती २८:२०)।

👉 सेवामा डर लागेमा आत्मिक अभ्यास (प्रार्थना, उपवास, आत्मिक मार्गदर्शन) गर्नुपर्ने।

✅ असल चक्रहरू (Healthy Rhythms) सिर्जना गर्ने:

👉 येशूले सेवा, विश्राम, र आत्मिक बलमा सन्तुलन राख्नुभयो (लुका ५:१६ – समय-समयमा एक्लै प्रार्थना गर्नुहुन्थ्यो)।

👉 हप्ताको एक दिन परिवार र विश्रामको लागि छुट्याउने।

🔹 2️⃣ S - Scripture (शास्त्र/बाइबल अनुसार निर्णय गर्ने)

✅ समय व्यवस्थापन:

👉 उपदेशक ३:१ – "हरेक कुराको समय हुन्छ।"

👉 भजनसंग्रह ९०:१२– "हामीलाई हाम्रो दिन गन्न सिकाउनुस्।"

👉 समय व्यवस्थापन गर्न प्राथमिकता प्रणाली (Priority System) प्रयोग गर्ने।

✅ सेवाका भूमिकाहरू:

👉 प्रस्थान १८:२१-२२ – मोशाले सेवाको जिम्मेवारी बाँड्नुभयो।

👉 १ कोरिन्थी १२:१२-२७ – सबै सदस्यहरूका फरक भूमिका हुन्छन्।

👉 सेवा टोलीमा स्पष्ट जिम्मेवारी दिने र जवाफदेहिता प्रणाली बनाउने।

✅ डर हटाउने उपाय:

👉 2 Timothy 1:7 – "हामीलाई डरको आत्मा होइन, बल, प्रेम, र आत्मसंयमको आत्मा दिनुभएको छ।"

👉 Joshua 1:9 – "बलियो र साहसी बन।"

👉 सेवामा डर लागेमा, बाइबल पदहरू कण्ठ गर्ने, आत्मिक मार्गदर्शन लिने।

✅ असल चक्रहरू (Healthy Rhythms) सिर्जना गर्ने:

👉 Mark 6:31 – "थकित हुँदा विश्राम लिन जाऊ।"

👉 Sabbath (Rest) को अभ्यास गर्ने।

🔹 3️⃣ S - Stories (गवाही र प्रेरणादायी कथा प्रयोग गर्ने)

✅ समय व्यवस्थापनका लागि प्रेरणादायी कथा:

👉 नेहेम्याहको कथा (Nehemiah 6:3) – उनले काममा केन्द्रित भएर समय मिलाए।

👉 मार्था र मरियम (Luke 10:38-42) – सेवा गर्दा पनि सही प्राथमिकता राख्नुपर्ने।

✅ सेवाका भूमिकाहरू:

👉 प्रेरितहरूको काम (Acts 6:1-7) – सेवाको भूमिकाहरू बाँड्दा प्रचार कार्य अझ प्रभावकारी भयो।

✅ डर हटाउने उपाय:

👉 दाऊदको कथा (1 Samuel 17) – विश्वासले डर जित्न सकिन्छ।

✅ असल चक्रहरू (Healthy Rhythms) सिर्जना गर्ने:

👉 दानियलको कथा (Daniel 6:10) – नियमित प्रार्थना जीवनको हिस्सा बनाउनु।

🔹 4️⃣ S - Suggestions (व्यावहारिक सुझावहरू लागू गर्ने)

✅ समय व्यवस्थापन सुधार गर्न:

👉 Priority System (महत्वपूर्ण vs. जरुरी)

👉 Daily Planner & Weekly Review System

👉 "No" भन्न सिक्ने (सबै काम आफैं गर्न खोज्ने बानी हटाउने)।

✅ सेवाका भूमिकाहरू स्पष्ट पार्न:

👉 भूमिका लेख्ने, Meeting मा स्पष्ट गर्ने, Delegation प्रणाली लागू गर्ने।

👉 जवाफदेहिता प्रणाली लागू गर्ने ।

✅ डर हटाउन:

👉 बाइबल पदहरू कण्ठ गर्ने।

👉 टिमसँग डर वा चुनौती खुलस्त गर्ने, सामूहिक प्रार्थना गर्ने।

👉 विश्वासको अभ्यास गर्ने – सानो स्टेप लिएर अगाडि बढ्ने।

✅ असल चक्रहरू सिर्जना गर्न:

👉 साप्ताहिक विश्राम (Rest Day), आत्मिक र मानसिक स्वास्थ्यलाई ध्यान दिने।

👉 परिवार, सेवा, व्यक्तिगत समय सन्तुलन मिलाउने।

👉 नियमित टिम मिटिङ राख्ने (Reflection & Growth System)।

🔥 निष्कर्ष :- 

✅ Jesus – येशूको जीवनशैली अनुसार सेवा गर्ने।

✅ Scripture – बाइबलको आधारमा समय व्यवस्थापन, भूमिका निर्धारण, र आत्मिक वृद्धि गर्ने।

✅ Stories – प्रेरणादायी गवाही र कथा प्रयोग गरेर हौसला बढाउने।

✅ Suggestions – व्यावहारिक उपायहरू लागू गरेर प्रभावकारी नेतृत्व र सेवा प्रणाली बनाउने।

# येशूको जीवनशैली अनुसार प्रभावकारी सेवा :-

✅ करुणा र प्रेम – दु:खी, असहाय, बिरामीलाई सेवा गर्ने (मत्ती 9:36)।

✅ प्रार्थना र आत्मिक बल – सेवाका लागि प्रार्थनामा समय बिताउने (लूका 5:16)।

✅ विनम्रता र आत्मसमर्पण – सेवकको हृदय राख्ने (यूहन्ना 13:14-15)।

✅ सुसमाचार प्रचार र शिक्षण – सत्य प्रचार गर्ने र चेलाहरू तयार पार्ने (मत्ती 28:19-20)।

✅ क्रियाशीलता र नेतृत्व – योजना मात्र होइन, सक्रिय रूपमा सेवा गर्ने (लूका 10:1-2)।

      येशूको उदाहरण अनुसरण गर्दै प्रेम, प्रार्थना, नम्रता, शिक्षण, र नेतृत्वका साथ सेवा गरौँ!

#✅ अरूलाई सहयोग गर्ने भावना (Spirit of Helping Others & Their Ministry)

       सेवामा अरूलाई सहयोग गर्ने संस्कार विकास गर्नु महत्त्वपूर्ण छ। यसले एकताको भावना, नेतृत्व विकास, र चर्चको विस्तार गर्न मद्दत गर्छ।

✅ १. सहयोग गर्ने तरिकाहरू :-

1️⃣ प्रोत्साहन र प्रार्थना – अरूको सेवाको लागि निरन्तर प्रार्थना गर्ने।

2️⃣ स्रोत-साधन बाँडफाँड – किताब, तालिम सामग्री, आर्थिक सहयोग, वा सेवा अनुभव बाँड्ने।

3️⃣ शारीरिक सहयोग – चर्च स्थापन, इभेन्ट व्यवस्थापन, वा व्यावहारिक सहयोग दिनु।

4️⃣ सुनुवाइ र सल्लाह – चुनौती सामना गरिरहेका सहकर्मीहरूलाई मार्गदर्शन दिने।

5️⃣ साझेदारी र सहकार्य – टिमवर्कमा जोड दिँदै संयुक्त सेवा आयोजना गर्ने।

✅ २. सहकार्यको महत्त्व (Importance of Collaboration)

✔ समस्या समाधान सहज हुन्छ – सहकर्मीबीच ज्ञान र अनुभव आदान-प्रदान गर्न सजिलो हुन्छ।

✔ समयको सही उपयोग – कार्यहरू विभाजन गर्दा प्रभावकारिता बढ्छ।

✔ नेतृत्व विकास – अरूलाई प्रशिक्षित गर्दा नेतृत्व क्षमताको विकास हुन्छ।

✔ दुःख र दबाब कम हुन्छ – जब हामी एकअर्काको बोझ बोक्छौं, सेवा अझ प्रभावकारी बन्छ।

✅ ३. प्रभावकारी सहकार्य गर्न के गर्न सकिन्छ?

🔹 सहयोगी सोच विकास गर्नु: "मेरो मात्रै सेवा होइन, हाम्रै सामूहिक सेवा हो!" भन्ने दृष्टिकोण राख्ने।

🔹 अवसरहरू सिर्जना गर्ने: टिम सदस्यहरूलाई उनीहरूका क्षमताअनुसार सेवा गर्ने अवसर दिने।

🔹 आत्मिक रूपमा बलियो बनाउने: एकअर्कालाई प्रोत्साहित गर्ने, प्रार्थना गर्ने, र प्रेरणादायी कथा साझा गर्ने।

🔹 स्रोत-साधनमा लगानी गर्ने: सेवा गर्न चाहनेहरूलाई आवश्यक प्रशिक्षण, उपकरण, वा आर्थिक सहायता दिनु।

🔹 विश्वासको वातावरण बनाउने: सहकर्मीहरूसँग पारदर्शी र इमानदार सम्बन्ध राख्ने।

✅ ४. ट्र्याकिङ र मूल्याङ्कन (Tracking & Evaluation)

📌 हप्तामा कम्तीमा १ जनालाई सहयोग गर्ने योजना बनाउने।

📌 मासिक रूपमा सहकार्यको समीक्षा गर्ने।

📌 कसरी सहयोग गरियो? यसको मूल्याङ्कन गर्ने।